Свой парень

По данным кадровых агентств, более 80% соискателей хотели бы работать под управлением босса-демократа. В его присутствии не нужно вставать по струнке и вжимать голову в плечи, когда опаздываешь на службу. Он позволяет называть себя по имени и на «ты». Двери его кабинета всегда приветливо открыты — приходишь ли ты с новой идеей, свежей сплетней или душевным рассказом о сложностях в личной жизни. Демократ — завсегдатай (если не инициатор!) коллективных посиделок в конце рабочей недели или даже в ее начале. Но чрезмерная либеральность шефа время от времени приносит свои результаты: в коллективе анархия, дисциплина хромает, а дедлайны под угрозой срыва. В такие моменты демократ вспоминает, кто в доме хозяин, и начинает закручивать гайки.

Правильный подход. Для начальника такого типа важно, чтобы сотрудник был не только профи, но и общительным человеком. Хочешь быть замеченной, участвуй в корпоративах, вечеринках, перекурах и кофе-брейках. Именно там часто складывается мнение шефа по тому или иному вопросу и принимаются важные решения. А чтобы не попасть под горячую руку в период «прессинга», возьми за правило вести отчетность о проделанной работе — даже если от тебя этого не требуют. Так ты отработаешь самодисциплину и защитишься от необоснованных репрессий.

Фанат

Он занял высокий пост благодаря неподдельной любви к своей профессии, отчаянному трудоголизму и почти полному отсутствию интересов вне офиса. Настоящая «рабочая лошадка», которая упорно тащит свою «повозку» и от подчиненных требует того же. Фанат искренне не понимает тех, кто приходит ровно в девять и уходит ровно в шесть. Разве домашние дела могут быть увлекательнее работы? Глупости какие! К «бегунам», которые с таким графиком не согласны, фанат относится подозрительно и при случае не забудет попрекнуть. Как правило, он имеет узкий круг подобных себе трудоголиков, которых балует высокими окладами и премиями. Вот только времени на то, чтобы насладиться результатами труда, у них совсем не остается — отсюда и ревность к чрезмерно «разбалованным» подчиненным, которые позволяют себе — вот наглость! — иметь посторонние увлечения и спать аж по 6–7 часов в сутки.

Правильный подход. Если тебе одинаково дороги и карьера в компании фаната, и личная жизнь, придется завоевать уважение начальника иным способом. Апеллируй к его профессионализму! В своей сфере он чувствует себя как рыба в воде, поэтому ему всегда приятно, когда к нему обращаются за советом. Дай фанату возможность побыть наставником, тем более что ему действительно есть чем с тобой поделиться!

Душечка

С таким шефом кофе можно пить без сахара. Одно его присутствие делает все вокруг сладким. На совещании душечка обращается к подчиненным не иначе как: «Милые мои, берем карандашики, начинаем планерочку». Его кабинет часто завален милыми вещицами и сентиментальными фото с детишками, с кинозвездой, с начальником выше рангом. На всех снимках либо душечка заключен в объятия, либо заключает в них кого-нибудь. Он обходительный и возвышенный… до тех пор, пока ты не попросишь больничный. Или того хуже — поднять зарплату. Как можно?! Проблемы и душечка — понятия несовместимые, услышав о них, он растворяется в воздухе, подобно Чеширскому коту.

Правильный подход. Получить желаемое от своего «пряничного» руководителя вполне реально. Для этого придется использовать его же оружие. Твой рецепт — лесть! Это блюдо ты должна подавать порционно. На завтрак и обед — немного комплиментов, а к ужину — основное блюдо (свою просьбу). За улыбками душечки нередко кроется страх осуждения, поэтому «мудрый» и «чуткий» руководитель вряд ли сможет тебе отказать.

Наместник

Среди наместников чаще всего встречаются наследные принцы бизнес-династий или те, кто занял руководящее кресло по протекции свыше. Как правило эти фигуры появляются на шахматной доске, чтобы удачно разыграть партию кого-либо вышестоящего. Такие факты едва ли скроешь от коллектива, поэтому наместника тихо презирают, а в случае принятия им некомпетентных решений — откровенно посмеиваются. Он прекрасно это чувствует и в качестве защитных мер переводит «злопыхателей» куда подальше. Иногда — на биржу труда. В сложных рабочих ситуациях он чаще всего выбирает страусиную политику — «как-нибудь само рассосется».

Правильный подход. Человек, который опасается брать на себя ответственность и делать выбор, как правило, подвержен «эффекту последнего впечатления», то есть лучшим вариантом ему представляется последний из всех. А значит, с предложением или просьбой нужно обращаться к нему после того, как все выскажутся. Тогда решение, скорее всего, будет принято в твою пользу.

Чтобы упрочить свое положение в компании, демонстрируй наместнику профессиональное уважение и лояльность, которые он непременно оценит.

Зануда

«Доверяй, но проверяй!» — вот главный принцип руководителя-перестраховщика. В своем деле он педант, каких еще поискать. Терпеть не может беспорядка, очень требователен и к людям, и к обстановке. В любом отклонении от правил видит чрезвычайное происшествие, изводит персонал служебными расследованиями и объяснительными записками. Самый большой недостаток такого босса — он слишком зацикливается на деталях и упускает глобальную цель. Вера в то, что однажды отработанный механизм всегда будет хорош, мешает ему видеть новые перспективы.
Правильный подход. Больше всего педантичный руководитель боится инициативы и «самодеятельности» подчиненных. Так что все предложения и планы тебе придется подавать под соусом «заранее спланированной необходимости».

Продумай достойные оправдания своей непростительной изобретательности: «принимая во внимание пожелания руководства», «следуя заданию, которое вы перед нами поставили», «как было сказано на совещании» и «в соответствии с должностными инструкциями». После подобного успокаи­вающего пролога боссу легче будет воспринимать новшества.

Самодур

Здравый смысл и четкие правила бизнес-этики приводят к тому, что этот экзотический вид начальников постепенно редеет. Но, к сожалению, есть и отчаянно жизнестойкие особи. Истории о них переходят в разряд «страшилок», которыми бывшие подчиненные самодуров пугают будущих. Такой босс может перехватить тебя в коридоре и важно сообщить: «Иванова, мы разрываем с Вами контракт из-за разногласий в вопросах современного искусства». А пока шокированная Иванова будет размышлять о связи искусства с ее финансовыми отчетами, бухгалтерия оперативно выдаст ей «трудовую» и расчетный лист (реальный случай из жизни!).

Поводов для увольнения, штрафов и дополнительной нагрузки у самодура предостаточно. Его девиз: «Что хочу, то и ворочу», и спорить с этим бесполезно.
Правильный подход. Науке неизвестен. Трудиться под руководством самодура по силам либо экстремалам, либо просветленным тибетским монахам. Поэтому энергию для перевоспитания своего непредсказуемого шефа лучше направить на поиски новой работы.

Тиран

В отличие от самодура, тиран высказывается по делу. Он слишком долго нарабатывал себе репутацию строгого, но справедливого руководителя, чтобы размениваться на глупые придирки. Впрочем, большинство его подчиненных за строгостью все равно не замечают справедливости. Им мешает страх! На ковер к тирану сотрудника провожают, как в последний путь, а в офисе стоит устойчивый запах сердечных капель. Такой типаж плохо поддается маскировке, поэтому его легко вычислить еще на этапе собеседования: с соискателем деспот общается так, будто тот уже неоднократно проштрафился, вопросы задаются командным голосом, а взгляд напоминает рентген.

Правильный подход. Такой начальник категорически противопоказан чувствительным натурам. Если повышенные тона вводят тебя в ступор, уговаривать себя, мол, стерпится — слюбится, бесполезно. Нужно натренировать свою психологическую устойчивость и научиться во время беседы смотреть на босса как бы со стороны, чтобы не вовлекаться в эмоциональное противостояние. Парадоксально, но тиран больше всего ценит достойного соперника. Так что если тебе хватит сил оппонировать на равных, уважение босса и соответствующие материальные поощрения гарантированы.